春節臨近，“拿夠錢，回家過年”是億萬農民工最樸素也最迫切的愿望。“討薪難”如同一道年復一年的傷疤，不僅刺痛著農民工群體的心，也拷問著社會的公平與法治。與此與薪酬保障同等重要的勞動安全防護（勞防用品）問題，也直接關系到農民工的生命健康與體面勞動。終結這兩大難題，需要制度、監管、技術與社會合力的多維度破局。
一、 頑疾剖析：討薪難與勞防用品缺失的根源
“討薪難”的根源錯綜復雜。部分工程建設領域資金鏈脆弱、層層轉包導致責任主體模糊、勞務用工不規范、勞動合同簽訂率低等因素，使得農民工在權益受損時往往陷入“找誰討、如何討”的困境。而勞防用品（如安全帽、防護手套、安全帶等）的缺失或劣質，則暴露出一些企業安全生產意識淡漠、成本壓縮優先于工人安全、以及監管執行存在漏洞等問題。這兩大問題共同指向了農民工在勞動關系中的弱勢地位與權益保障體系的短板。
二、 制度筑底：構建“不敢欠、不能欠”的薪酬支付體系
根治欠薪，必須依靠強有力的制度約束。
- 落實工資支付保障制度：全面推行工程款支付擔保、工資保證金、農民工工資專用賬戶管理等制度，確保資金源頭活水，實現工資與工程款分賬管理，從機制上隔離資金風險。
- 強化勞動合同管理：大力推廣簡易勞動合同，明確工作內容、報酬標準、支付周期，并利用信息化手段進行備案與動態監管，將勞動關系納入法治化軌道。
- 加大違法懲戒力度：對惡意欠薪行為，不僅要依法追究民事、行政責任，更要強化“拒不支付勞動報酬罪”的刑事打擊，提高違法成本，形成強大震懾。
三、 監管護航：織密全天候、全方位的防護網
有效的監管是制度落地的關鍵。
- 動態監管與預警：利用大數據、物聯網等技術，對工程建設項目的用工、考勤、工資發放進行全過程動態監控，建立欠薪風險預警機制，變“事后討”為“事前防”。
- 聯合執法與信用懲戒：人社、住建、公安、法院等部門應形成常態化聯合執法機制，對欠薪企業及其負責人在市場準入、招投標、融資信貸、高消費等方面實施聯合信用懲戒，使其“一處失信，處處受限”。
- 暢通維權渠道：優化勞動保障監察、勞動爭議仲裁、司法訴訟等維權渠道，推廣“一站式”維權窗口和線上投訴平臺，降低維權成本，提高處理效率。
四、 安全為本：將勞防用品保障作為生命線工程
保障農民工安全，必須將勞防用品的配備與使用提升到新高度。
- 落實企業主體責任：強制要求企業為農民工免費提供符合國家標準的勞防用品，并將其納入安全生產投入的硬性成本和誠信評價體系。
- 加強用品質量與使用監管：市場監管部門需加強對勞防用品生產、流通環節的質量抽查，杜絕“脆皮安全帽”等劣質產品流入工地。安監部門應加強現場檢查，對不按規定佩戴使用防護用品的行為予以糾正和處罰。
- 提升安全意識與技能：通過常態化、針對性的安全生產教育培訓，讓農民工充分認識到正確使用勞防用品的重要性，掌握基本的安全防護知識和應急技能。
五、 社會共治：凝聚終結難題的溫暖力量
解決農民工權益保障問題，需要全社會形成共識與合力。行業協會應加強自律，媒體應發揮輿論監督作用，法律援助機構與公益組織應為農民工提供更多支持。更重要的是，全社會應摒棄歧視，給予農民工更多的尊重與關懷，讓他們不僅“拿夠錢”，更能“安全干、體面干”，帶著滿滿的獲得感、幸福感、安全感，踏上溫暖的歸家路。
終結“討薪難”與“勞防用品”保障不足的問題，是維護社會公平正義的必然要求，也是推動高質量發展的堅實基礎。只有通過法治化、制度化、信息化的系統性治理，并注入人文關懷的溫度，才能真正筑牢農民工權益的“防護墻”，讓“拿夠錢，平安回家過年”不再是一種期盼，而成為每一個勞動者都能享有的現實權利。
